他说——冰冻三尺非一日之寒，没有“虐人”的课程体系，何来卓越的职业成长。

 

郑国远，2018年3月-8月学习了P3运营，科特勒课程及新媒体P2课程。

出于对课程的信任以及职业成长的需要，他与课程牵手；在学习的过程中，他结识了更多的同行；学习过程中，“虐人”的课程让他收获了更好的学习质量、感受到了更明显的技能提升；课程结束后，他还把相关课程运用到了工作中。

 

我们一起来看看他的作品。

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